Thaís Pereira Pires: Pioneira na evolução de RH na indústria farmacêutica

Thaís Pereira Pires é uma líder visionária na transformação da gestão de recursos humanos (RH) na indústria farmacêutica, combinando tecnologia e práticas éticas para enfrentar os desafios de recrutamento e retenção de talentos. Como Membro Sênior da IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), uma distinção concedida a apenas 10% dos mais de 500.000 membros globais da organização, Thaís se destaca internacionalmente por suas contribuições inovadoras, que incluem pesquisas de ponta aplicadas a soluções práticas. Com 17 anos de experiência na Althia S/A Indústria Farmacêutica (2010-2018), onde atuou como Executiva de RH, Thaís gerenciou equipes de até 300 colaboradores e liderou a implementação de políticas de RH em todas as plantas industriais do grupo.

Ao longo de sua carreira, Thaís implementou iniciativas de grande impacto, como o Programa de Princípio Ativo, que visava atrair e reter talentos especializados em um setor que enfrenta uma escassez crítica de profissionais qualificados. Suas publicações em revistas renomadas, como o International Seven Multidisciplinary Journal, Revista Científica Sistemática e Revistaft, abordam as principais questões da gestão de talentos na indústria farmacêutica. Em “Recrutamento Estratégico na Indústria Farmacêutica: Desafios e Soluções Tecnológicas” (International Seven Journal, 2025), Thaís explora como a inteligência artificial (IA) e as plataformas digitais podem acelerar o processo de recrutamento, automatizando a triagem de currículos e entrevistas iniciais, ao mesmo tempo que defende a importância das práticas éticas para garantir transparência e imparcialidade no processo, como reforçado por Shah (2024).

Inovações em Recrutamento e Retenção de Talentos

Em suas publicações, Thaís também destaca soluções para enfrentar a escassez de profissionais qualificados. Em “Estratégias para Combater a Falta de Profissionais Qualificados” (Revistaft, 2022), ela propõe parcerias com universidades e programas internos de treinamento como alternativas sustentáveis para a importação de talento, minimizando as barreiras linguísticas e burocráticas. A pesquisa de Thaís, corroborada por Diel e Kirchhoff (2018), demonstra que a escassez afeta tanto as funções especializadas quanto as de nível médio, como engenharia química, uma realidade que ela enfrentou ao implementar programas de trainee para desenvolver talentos locais.

Na Althia, Thaís implementou programas como o PLR – Programa de Participação nos Lucros, avaliações de desempenho 180°/360° e programas de bem-estar, como a Semana de Saúde CIPA, promovendo qualidade de vida e segurança no trabalho. Além disso, ela liderou a integração de novos talentos durante a fusão com a Drogasil, a maior fusão no setor farmacêutico brasileiro, garantindo uma integração eficaz e compliance com as regulamentações de sindicatos, como o Sindicato dos Químicos (SINDQUIM) e o Sindicato das Indústrias Farmacêuticas (SINDUSFARMA).

Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional

Thaís também é uma defensora de uma cultura organizacional inclusiva e da criação de programas de integração que alinham as necessidades dos profissionais às metas corporativas. Durante sua gestão, ela desenvolveu o Programa de Boas-Vindas para mães que retornam da licença maternidade e o Programa Open House, aproximando as famílias do ambiente de trabalho. Essas iniciativas têm como objetivo fortalecer o vínculo dos colaboradores com a empresa, promovendo um ambiente mais humano e produtivo.

Em “Práticas Eficazes de Gestão de Recursos Humanos na Indústria Farmacêutica” (Revista Científica Sistemática, 2025), Thaís defende o uso de People Analytics e metodologias ágeis para otimizar a performance dos colaboradores. Suas pesquisas mostram que programas de mentoria e treinamento contínuo são fundamentais para aumentar a satisfação e reduzir a rotatividade de talentos, como apoiado por Ghauri e McMurray (2013). Ao integrar essas práticas à Althia, Thaís não só conseguiu melhorar o desempenho dos funcionários, mas também ajudou a promover a inovação em pesquisa e desenvolvimento.

Impacto Global e Visão Futurista

Thaís também tem se destacado em sua atuação internacional, participando de eventos globais como Membro Sênior da IEEE e influenciando os padrões de RH ao compartilhar suas experiências e insights sobre como dados e tecnologia podem moldar o futuro da gestão de pessoas. Com uma formação acadêmica sólida, que inclui Bacharelado em Administração de Empresas pela UNIBAN (2006), Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela UNIFEO (2013), Formação em Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching (2016) e fluência em inglês avançado, Thaís está liderando a transformação de uma indústria farmacêutica mais competitiva e voltada para as pessoas.

Através de suas pesquisas e práticas, Thaís Pereira Pires está contribuindo para o avanço da saúde global, criando ambientes de trabalho mais eficientes e humanos, e ajudando a desenvolver uma nova geração de profissionais de RH que vêem a gestão de pessoas como um motor para a inovação científica e o bem-estar global.